2024年以来，养老金方面已经至少迎来了7个利好消息，其中人社部和财政部就先后在发布会上公布了养老金方面的数据，让人振奋，加上已经有地方已经明确表态将上调退休人员的养老金，结合多年以来养老金上涨的惯性，2024年养老金继续保持上调，从而保障退休人员的基本生活，概率还是比较大的。由于退休人员之间，养老金水平千差万别，有的达到了七八千元以上，有的只有一两千块钱，有网友表示，2024年养老金调整的话，对养老金低于3200元的退休人员，能否多涨呢？

2024年养老金若调整，养老金低于3200元的，可以多涨吗？

目前，退休人员数量超过了1.3亿，其中企业退休人员又占大多数，超过了1亿，从人均水平来看，企业退休人员的人均养老金，要比养老金整体人均水平低一些，目前预计为3200多块钱，很多人还达不到人均水平。仅仅依靠养老金，对于他们来说，养老上可能就需要量入为出、精打细算，有的甚至还需要去工作来弥补支出上的不足。

如果对养老金水平低的人多涨，这不仅可以提高大多数人的养老金水平，也可以消除一定的差距，提升幸福感，那么这样的做法，在制度上、实际调整中，是否存在操作的空间呢？

我们就需要了解一下目前养老金的调整机制了，根据社保法的规定，养老金会根据工资增长、物价上涨等因素来适时调整，而具体的调整方式，通过历年来的调整通知，不难可以看到，养老金调整水平是以上一年度所有退休人员的人均养老金为基数的，且企事业单位退休人员一起参与的调整，并没有一个通知两种办法。

这种做法下，养老金低于3200元，在同等条件下，上涨金额会比养老金3200元以上的人，要少一些。如果现在反其道而行之，前者上涨金额高于后者，会有什么后果呢？

2024年养老金若调整，养老金低于3200元的，可以多涨吗？

首先对于后者不公平，会引起后者的不满，试问养老金水平越高，上涨时反而受到不公平对待，谁会按照更高标准去参保呢？这就引来了第二个问题，直接影响到社保基金的收入，对健康运行带来一定的挑战。

其次，我们要考虑社保基金能否支持，前面已经介绍过，养老金低于3200元的人，其实占比更多，如果现在上涨金额要更多，在社保基金收入本来就受到影响的情况下，如何来支付这更高的支出呢？

这是很现实的问题，其他的我们这里就不去一一展开介绍，比如说操作上的难度，因为各地的物价、生活成本有差异，难以一碗水端平，等等。

2024年养老金若调整，养老金低于3200元的，可以多涨吗？

综上所述

2024年以来，养老金方面的利好消息接踵而至，比如说有地方已经宣布提高退休人员的养老金，再比如说人社部、财政部公布了提振信心的数据，在上涨惯性下，今年养老金预计还会保持调整。到时符合条件，无论养老金1000元，还是6000元，都会参与调整，不会有差别，也不会因为谁的养老金低于3200元就会多涨。不过由于养老金调整中注重公平性和效率性，养老金水平偏低的退休人员，实际涨幅确实可以更高一些。